• 直播帶崗 “云”上應有更多期待

    來源:人民網  2022-08-15 09:58:39
    A+A- |舉報糾錯

      搬進直播間的招聘會是順應數字化時代要求、提高市場資源配置效率的有益嘗試,期待更多求職者能通過多元化招聘方式找到稱心的工作,更多企業能在招才引才中匯聚發展活力

      “公司包吃住嗎?”“女38歲、男44歲,能干什么活?”一家電子廠的網絡直播間里,一條條彈幕刷過,主播依次解答網友提問。不同于常見的直播間,這個直播間不“帶貨”,只“帶崗”。

      我國有超過2億名技能勞動者,但制造業等行業勞動力結構性短缺的情況依然存在。一邊是“招工難”,一邊是“就業難”,求職者與企業之間的信息不對稱、供需不匹配等因素,影響了招聘效率。

      人社部今年發布《關于加強企業招聘用工服務的通知》,提出要推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式。用好這些云端招聘新模式,有助于供需更精準地對接。

      對求職者而言,在直播間與企業直接對話,能夠更明晰地了解企業需求,更直觀地了解工作環境、工作內容等,進而更準確地選擇自己適合的崗位。

      對企業而言,比起傳統招聘方式,線上招聘不但成本更低,還能打破空間限制。特別是以直播形式展開的招工,即時的交流互動能夠幫助企業充分展示自身需求,這些需求精準傳導到求職者身上,有助于提高人崗匹配度。

      無論是對個人還是企業,搬進直播間的招聘會,都是順應數字化時代要求、提高市場資源配置效率的有益嘗試。將這一嘗試往前推進,使之充分發揮作用,還需解決一些問題。比如,某些企業出現崗位信息真假難辨、口頭約定難以落地等現象,有的求職者反映還存在個人信息泄露等情況。對此,相關部門有必要規范發展、靠前監管,相關平臺也需切實履行社會責任,加強對企業相關信息的核實。

      就業是民生之本,穩就業是經濟運行保持在合理區間的重要支撐。我們期待,更多求職者能通過多元化招聘方式找到稱心的工作,更多企業能在招才引才中匯聚發展活力。

      歸根結底,“直播帶崗”只是手段,能否留住人、用好人,關鍵還得看線下工作體驗。企業只要不斷深耕技能人才培育、保障職工福利待遇、拓寬職業發展空間,就會有更多勞動者踏“云”而來,企業也能真正乘“云”而上。

      《人民日報》( 2022年08月15日 10 版)

    初審:李里
    復審:王大鵬
    終審:孫玲姿
    新聞爆料:QQ群 41885496  熱線 8200999

    相關新聞
    下載膠東頭條

    映像膠東更多
    視聽中心更多

    膠東頭條客戶端   簡介:提供煙臺新聞、國內國際報道、便民信息、網上民聲等服務。

    煙臺公交客戶端   簡介:隨時隨地查詢公交運行位置,到點準時來接你,等車不再干著急。

    新聞爆料

    爆料熱線電話:8200999
    中國電信提供技術支持
    網友交流QQ群:41885496

    膠東在線版權所有

    網站簡介網站地址標識說明廣告服務聯系方式法律聲明違法和不良信息舉報中心

    50岁女人做起来很紧为什么